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三是高水平的科研设施体系。在大科学时代，重量级科研发现和原创突破都离不开重大科研设施和平台的有力支撑。要加快推进综合性国家科学中心建设，依托国家实验室、重大科技基础设施集群等大科学装置。依托高校、科研机构和龙头企业，建设国家重点实验室、前沿技术研发基地等重大创新平台。加快建设世界一流大学和一流学科，支持高校、科研院所坚持人才培养、基础研究和学科建设三位并举，重点突破，提升落实创新驱动发展战略的源头供给能力和水平。加快培育世界一流科技期刊，建设具有国际影响力的科技文献和数据平台。

贷款聚焦“稳投放”“优布局”。深化“区域+行业”经营，绿色、科技、普惠等“五篇大文章”“五大新赛道”领域企金贷款余额分别较上年末增长13.13%、9.25%、16.54%。零售个人经营贷、消费贷(不含子公司)余额较上年末分别增长5.66%、5.67%。重点区域分行贷款(银行口径，不含票据)占比提升至57.16%

全面完善减持规则体系。制定部门规章，提升减持规定的法律位阶，增强制度稳定性和约束力。构建以减持管理办法为核心，董事和高管、创投基金减持特别规定为补充的“1+2”规则体系。修订自律监管指引，完善询价转让细则。

君乐宝作为行业内领军企业，长期致力于为人类健康与婴幼儿提供优质的营养解决方案。此次携手中国工程院院士、国家食品安全风险评估中心总顾问陈君石，中国工程院院士、食品科学专家任发政，上海交通大学教授、中国营养学会副理事长蔡威，中国营养学会副理事长、中国疾控中心营养与健康所研究员杨晓光，上海交通大学医学院附属新华医院主任医师盛晓阳，国家儿童医学中心消化专科联盟副主任委员徐樨巍，北京大学公共卫生学院营养与食品卫生学教授张玉梅，江南大学食品学院教授、中国标准化专家委员会委员王兴国共8位院士、教授、专家发起并成立“君乐宝乳业集团营养专家委员会”。首次研讨会议的举办，标志着委员会工作正式拉开序幕。

“有了AI面试官之后招聘可以根据候选人的时间灵活安排，且HR可以得到更立体的候选人评价。而传统模式下，有些公司的面试专员或外包HR，一个月要面试上百场，貌似效率很高，但实际上最后面试官会因为疲惫而影响面试评估的完整性、客观性、准确性。不过AI面试没有办法做相对中高级管理者的面试，因为这类岗位往往需要挖掘候选人履历背后的驱动因素、是否‘气场符合’等等，这些是AI无法做到的。”11月19日，蚂蚁集团数字蚂力总经理徐宁在接受新京报贝壳财经记者采访时说。